Мы стремимся избежать неизвестности, но мир очень быстро меняется, а иногда и вовсе не поддаётся нашему контролю. Особенно ярко это продемонстрировал 2020 год. Коридор планирования сузился до месяца, недели, а порой даже дня: сложно предугадать, какие ограничения или возможности появятся завтра.

Предлагаем обсудить не глобальные изменения, а более близкую область – будущее бизнеса в сфере обучения и развития человеческого потенциала.

Мы являемся свидетелями фундаментальных перемен на рынке труда. И "далёкое будущее" на самом деле уже наступило. Исследование, которое мы возьмем за основу, было начато еще в 2007 году Oxford Business School и консалтинговой компанией Price Waterhouse Coopers. В нём принимали участие более 10000 менеджеров разных компаний из Китая, Индии, Великобритании, Германии и США.

Результатами исследования стали выделенные мегатренды, развитие которых послужит базой для формирования 4-х разных сценариев развития бизнеса и соответствующих систем управления персоналом.